Waarom en wanneer komen vrouwen op riskante en onveilige hoge leiderschapsposities terecht?

10 jaar onderzoek naar het 'glass cliff'-effect

Janka Stoker (RUG) doet verslag van 10 jaar onderzoek naar de 'glass cliff', het fenomeen dat organisaties die slecht presteren en in een crisis zitten, eerder geneigd zijn vrouwelijke leiders aan te trekken.